建設(shè)最具人文價(jià)值的一流企業(yè)
2015-10-28
（本站訊）10月22日下午，集團(tuán)董事長劉海先生親赴宏麗賓館，看望了宏麗賓館的員工們，他認(rèn)真聆聽了員工們的意見，并作了工作指導(dǎo)。集團(tuán)總監(jiān)汪薇薇、辦公室主任郭少俊等高管陪同前往。
宏麗賓館20年經(jīng)營期限將到，一系列的收尾工作正在有條不紊地展開。為此，劉海董事長非常重視，在肯定了宏麗賓館多年來所取得的成績，并感謝宏麗人兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度后，他說，一個(gè)好個(gè)結(jié)尾跟一個(gè)好的開始同樣重要，尤其不忽略了萬華為人重于一切的治企宗旨。在聽取了宏麗人的匯報(bào)，了解了宏麗賓館當(dāng)前需要著重解決的幾件事情之后，劉海董事長指示：一定要符合法律程序，要堅(jiān)持社會利益最大化、客戶利益最大化、股東利益最大化和員工利益最大化這四項(xiàng)基本原則，涉及到宏麗賓館的承租主體，我們要盡最大努力讓合作伙伴滿意，積極主動處理好關(guān)系。營業(yè)時(shí)間的節(jié)點(diǎn)問題，要盡早知會客戶，必須在合約的框架內(nèi)辦理好相關(guān)手續(xù)，走法律程序。在員工的安置方面，劉董強(qiáng)調(diào)人是萬華的魂，一定不能虧待了員工。集團(tuán)會盡快出臺一個(gè)方案，并征求員工們的意見，在規(guī)定動作上不能失分，自選動作上應(yīng)該加分，愿意留下來的，萬華會盡量提供工作崗位。
